工资发放的法定标准与期限
根据《哈萨克斯坦共和国劳动法典》第113条规定，工资每月至少发放一次，且不得晚于次月第一个十日内支付。具体发薪日期由劳动合同或集体合同予以确定。如果约定的发薪日恰逢休息日或法定节假日，工资应提前支付。
工资遭到拖欠时，劳动者该如何维权？
如果出现工资拖欠问题，劳动者可以首先向雇主提出要求，了解工资延迟支付的原因，并要求其尽快偿还欠款。
如果问题仍未得到解决，劳动者有权向雇主所在地的劳动和社会保障部国家劳动监察委员会所属地区部门提出申诉。劳动者也可以通过“eOtinish”系统以电子形式提交申请。
提交申请时，应附上现有的相关证明材料，以证明劳动关系以及工资欠款事实，包括劳动合同、工资结算单、银行流水、相关命令以及其他证明材料。
申请受理后将采取哪些措施？
如有必要，国家劳动监察员将按照法律规定的程序开展监督检查。
如果确认存在工资欠款事实，劳动监察员将向雇主下达必须执行的整改指令，要求其消除违法行为，包括偿还拖欠的工资。国家劳动监察员还将对该指令的执行情况进行监督。
劳动和社会保障部表示，此外，雇主不仅必须向劳动者支付拖欠的工资，还必须按照拖欠的每一个日历日支付相应的滞纳金。滞纳金按照履行工资支付义务当日适用的哈萨克斯坦国家银行基准利率的1.25倍计算。
雇主将承担哪些法律责任？
根据《哈萨克斯坦共和国行政违法法典》第87条规定，未在规定期限内足额支付工资，以及因雇主过错未计算并支付相应滞纳金的，将承担行政责任。
具体罚款标准如下：
· 公职人员：处以30个按月计算指数的罚款；
· 小型企业主体或非营利组织：处以60个按月计算指数的罚款；
· 中型企业主体：处以100个按月计算指数的罚款；
· 大型企业主体：处以150个按月计算指数的罚款。
劳动和社会保障部提醒，工资未按规定期限支付属于侵犯劳动者劳动权益的行为。如果雇主未按时支付工资，劳动者可以依法采取相应措施，并向国家劳动监察机关提出申诉，以维护自身合法权益。