今天是哈萨克斯坦国家公务员日
（哈萨克国际通讯社讯）6月23日是哈萨克斯坦的“国家公务员日”。该纪念日最早源于联合国：2003年3月7日，联合国大会第57届会议通过决议，将每年的6月23日定为“联合国公务员日”。自2013年起，这一日期在哈萨克斯坦也被正式设立为国家公务员日。
自2022年以来，在总统哈斯穆-卓玛尔特·托卡耶夫的倡议下，哈萨克斯坦持续推进国家治理体系的现代化改革，围绕“不是人民为国家服务，而是国家为人民服务”这一基本原则，着力提升国家治理效能。改革内容包括提升人力资本、推动数字化、减少官僚主义障碍，以及提高公务员队伍的专业水平等。
去年，政府通过了2024—2029年国家公务员制度发展纲要，明确了未来发展的七项基本原则：
廉洁与透明：招聘和晋升程序应尽可能公开透明；
任人唯贤：选拔标准以能力、素质与专业技能为基础；
灵活性：引入新的灵活机制、创新与技术手段；
持续培训：强化公务员的职业发展与效能提升；
以民为本：注重实效和服务可及性；
务实导向：以实用性和效率为优先；
问责机制：强化公务员的责任意识与反腐要求。
此外，根据2025年5月2日总统签署的法令，国家公务员纪律处分相关规定作出调整，并正在起草新版《国家公务员法》。根据“公正的哈萨克斯坦”理念，公务员体系将逐步建立兼顾“职位型”与“职业型”特点的混合模式，确保所有公民享有平等的发展机会。
在当前科技快速发展、气候与地缘政治挑战日益严峻的背景下，国家人力资源管理模式也需深度变革。为此，政府计划：
让人事部门积极参与到人力资源优化与创新执行过程；
根据员工的专业能力精准配置岗位，提升工作效率；
培养掌握人工智能、大数据、区块链和云计算等技术的人才；
在“e-Qyzmet”国家综合信息系统中引入AI功能，使AI服务于人而非相反；
每年培训约3万名公务员以掌握新兴数字技能；
全面提升公务体系的数字化水平；
吸引更多年轻人加入国家公务员队伍。
为鼓励年轻人投身公共服务，托卡耶夫总统发起实施“总统青年人才储备”项目。该项目面向拥有高等学历、至少5年工作经验、年龄不超过35岁的青年人才。自2019、2021和2023年三轮选拔以来，已有超过6万人报名，400人成功入选，并被任命至各类重要岗位。
目前，318名储备成员正在中央和地方政府、国有企业及其他机构中任职，其中167人服务于中央政府，37人在地方行政部门，62人在国企，52人在其他机构，39人担任政治职务，3人位列“A类职位”，还有2人是国家议员，1人是地方议员。
据悉，今年6月1日新一轮青年人才储备选拔工作正式启动，选拔共设6个专业领域：
基础设施；
工业与贸易政策；
农业综合体与环境；
外交与投资；
经济与金融政策；
数字化、社会政策与公民社会。
每个领域设定明确名额，报名者将仅参与所选方向的评估，以保障各行业人才的均衡发展。
【编译：达娜】