哈萨克斯坦年轻人找工作时最看重哪些因素？

（哈萨克国际通讯社讯）哈萨克斯坦独立研究公司 ANCOR 委托开展的一项大规模雇主品牌认知研究The Talentist的调查，揭示了哈萨克斯坦年轻人在找工作时最看重哪些因素。

该研究涵盖了哈萨克斯坦全国各地，其中阿斯塔纳、阿拉木图和奇姆肯特三座直辖市被单独考量。总计有哈萨克斯坦共和国境内的3 367 名16 岁至 63岁的工作人员和非工作人员（包括学生）参与了这项调查，以了解求职者对100个雇主的品牌认知情况。

求职选择因素

研究显示，对于24岁以下的年轻求职者来说，在选择公司时，高薪是首要考虑因素—77%（总体样本中为85.2%），其次是财务稳定性—67%（总体样本中为77.6%）。但对年轻人来说，排名第三的是雇主的服务和产品质量—60.3%，而在总体样本中，长期就业保障占据了第三位（67%）。

在毕业生特别关注的领域中，雇主提供平等机会占比为59.2%（普通人群为59.6%），工作氛围愉快为59%（普通人群为63.3%）。

工作与生活的平衡对年轻的专业人士来说也很重要，这一比例为56.4%，而普通人群的这一比例为55.9%。

与普通人（54.2%）相比，新晋员工（56.4%）更看重广阔的职业发展机会。

工作条件和企业支持

大多数18-24岁的受访者（49.1%）从事全职工作，近四分之一的受访者（33.1%）边工作边学习，另有15.7%的年轻专业人员从事兼职工作。

纳扎尔巴耶夫大学副校长顾问叶夫根尼娅·金（Evgenya Kim）表示：

- 在全球范围内，学生边学习边工作是正常的做法。根据《2023年毕业学生报告》，在纳扎尔巴耶夫大学，72%的本科生、57%的硕士生和博士生将工作与学习相结合，58%的学生有实习经历。所获得的实践经验有助于在需要时与雇主一起进行进一步的培训。这也提高了学生的责任感，让他们了解员工所做决定对企业的重要性。

有36%的年轻人注意到了教育和培训的重要性，而在总体样本中这一比例为39.2%；有26.2%的年轻人非常重视公司的社会责任，这一数据高于其他年龄组（23.8%）。

对年轻人最重要的五种员工支持方式包括：体育运动（28%）、医疗服务（27%）、选择方便的工作时间（26%）、协助购买或支付住房（23%）和财务咨询（22%）。

年轻人对心理健康相当重视（17%），而对其他年龄组的人来说，心理服务并不是雇主支持的重要措施（11%）。

在福利方面，80%的年轻求职者提到医疗保险是一个有吸引力的选择，77%的年轻求职者提到更多的休息日和节假日，76%的年轻人提到在生活困难的情况下提供物质援助以及补贴或工作餐。

跳槽原因与工作偏好

年轻人跳槽最常见的原因是工资低（41.6%）和工作不满意（32.4%）。其他原因包括：工作量过大（29.7%）、工作时间不合适（29.7%）、对公司管理不满意（27%）和工作与生活不平衡（25.4%）。同时，与其他年龄组的受访者（7%）相比，24岁以下的年轻员工本身被裁员的可能性较小（3.2%）。

24岁以下的年轻人希望在大企业（5000 名员工以上）工作，而年龄较大（45 岁以上）的求职者更喜欢小企业（100 名员工以下）。

从求职渠道来看，年轻人使用社交网络和信使（41.9%）以及互联网搜索（39.3%）的比例高于其他人。而其他年龄段的人则通过人际关系（46%）来寻找新工作。

最受年轻一代欢迎的社交网络是Instagram，87.5%的受访者提到过它。

超过32% 的年轻专业人士希望拥有自己的企业。18%的人希望成为个体经营者，从事自由职业。12%的受访者对工作场所没有任何偏好。

【编译：木合塔尔·木拉提】