哈萨克斯坦年轻人找工作时最看重哪些因素?

Қазақстан жастары
Фото: kazinform

哈萨克国际通讯社讯)哈萨克斯坦独立研究公司 ANCOR 委托开展的一项大规模雇主品牌认知研究The Talentist的调查,揭示了哈萨克斯坦年轻人在找工作时最看重哪些因素。

该研究涵盖了哈萨克斯坦全国各地,其中阿斯塔纳、阿拉木图和奇姆肯特三座直辖市被单独考量。总计有哈萨克斯坦共和国境内的3 367 名16 岁至 63岁的工作人员和非工作人员(包括学生)参与了这项调查,以了解求职者对100个雇主的品牌认知情况。

求职选择因素

研究显示,对于24岁以下的年轻求职者来说,在选择公司时,高薪是首要考虑因素—77%(总体样本中为85.2%),其次是财务稳定性—67%(总体样本中为77.6%)。但对年轻人来说,排名第三的是雇主的服务和产品质量—60.3%,而在总体样本中,长期就业保障占据了第三位(67%)。

在毕业生特别关注的领域中,雇主提供平等机会占比为59.2%(普通人群为59.6%),工作氛围愉快为59%(普通人群为63.3%)。

工作与生活的平衡对年轻的专业人士来说也很重要,这一比例为56.4%,而普通人群的这一比例为55.9%。

与普通人(54.2%)相比,新晋员工(56.4%)更看重广阔的职业发展机会。

工作条件和企业支持

大多数18-24岁的受访者(49.1%)从事全职工作,近四分之一的受访者(33.1%)边工作边学习,另有15.7%的年轻专业人员从事兼职工作。

纳扎尔巴耶夫大学副校长顾问叶夫根尼娅·金(Evgenya Kim)表示:

- 在全球范围内,学生边学习边工作是正常的做法。根据《2023年毕业学生报告》,在纳扎尔巴耶夫大学,72%的本科生、57%的硕士生和博士生将工作与学习相结合,58%的学生有实习经历。所获得的实践经验有助于在需要时与雇主一起进行进一步的培训。这也提高了学生的责任感,让他们了解员工所做决定对企业的重要性。

有36%的年轻人注意到了教育和培训的重要性,而在总体样本中这一比例为39.2%;有26.2%的年轻人非常重视公司的社会责任,这一数据高于其他年龄组(23.8%)。

对年轻人最重要的五种员工支持方式包括:体育运动(28%)、医疗服务(27%)、选择方便的工作时间(26%)、协助购买或支付住房(23%)和财务咨询(22%)。

年轻人对心理健康相当重视(17%),而对其他年龄组的人来说,心理服务并不是雇主支持的重要措施(11%)。

在福利方面,80%的年轻求职者提到医疗保险是一个有吸引力的选择,77%的年轻求职者提到更多的休息日和节假日,76%的年轻人提到在生活困难的情况下提供物质援助以及补贴或工作餐。

跳槽原因与工作偏好

年轻人跳槽最常见的原因是工资低(41.6%)和工作不满意(32.4%)。其他原因包括:工作量过大(29.7%)、工作时间不合适(29.7%)、对公司管理不满意(27%)和工作与生活不平衡(25.4%)。同时,与其他年龄组的受访者(7%)相比,24岁以下的年轻员工本身被裁员的可能性较小(3.2%)。

24岁以下的年轻人希望在大企业(5000 名员工以上)工作,而年龄较大(45 岁以上)的求职者更喜欢小企业(100 名员工以下)。

从求职渠道来看,年轻人使用社交网络和信使(41.9%)以及互联网搜索(39.3%)的比例高于其他人。而其他年龄段的人则通过人际关系(46%)来寻找新工作。

最受年轻一代欢迎的社交网络是Instagram,87.5%的受访者提到过它。

超过32% 的年轻专业人士希望拥有自己的企业。18%的人希望成为个体经营者,从事自由职业。12%的受访者对工作场所没有任何偏好。

【编译:木合塔尔·木拉提】

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